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HR总监谈国鑫金服人才理念
国鑫金服2017-01-12

2017年1月6日,智联招聘在北京举办了“2016中国年度雇主颁奖盛典”。深圳国鑫金服网络集团有限公司(以下简称“国鑫金服”)以其诚信经营、专业服务、科学管理、人才培养的魅力,赢得了评审专家、HR同仁及广大网友的一致认可,荣获“2016中国年度雇主提名奖”。国鑫金服人力资源总监王玥先生作为获奖企业代表在会上发言。

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图:雇主颁奖典礼

雇主颁奖典礼素有“人力资源行业奥斯卡”的美誉,评选全程由北大社会调查研究中心进行。中国年度雇主旨在发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设,是中国人力资源管理领域最具公信力、号召力和影响力的雇主品牌评选活动。

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图:国鑫金服前台

 究竟是怎样的一家集团公司在众多企业中脱颖而出?

 国鑫金服是一家以现货投资为主业的互联网金融集团,交易品种齐全,涵盖贵金属、基本金属、农产品和现货重油等诸多领域;报价及时准确,行情与国际接轨,最大程度保障客户交易的公平性;服务专业周到,创办致力于培育成熟稳健投资者的国鑫学院,首创顾问平台和视频直播为投资者多方位解读交易品种;客户资金安全有保障,和十几家银行合作,履约订金有专户管理。公司曾荣获"中国贵金属投资行业十大领先品牌"、"全国质量服务信誉AAA级诚信示范单位"等荣誉,在社会、行业、用户中,拥有了广泛的影响力。

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图:国鑫金服拓展活动

国鑫金服的人才理念是怎样的?

国鑫金服以人为本,注重人才培养与团队建设,坚信人才是核心竞争力。

公司拥有一支经验丰富的高管团队,人均行业经验超过20年,其中1人拥有博士学位,4人拥有中欧EMBA学位,1人拥有硕士学位。

公司高度重视人才培养,与“北大纵横”管理机构合作,开展了薪酬绩效咨询,与“智万方”培训机构合作,开展了中层领导力提升项目。

公司致力于员工工作环境的不断改善,目前办公面积超过8000平,装修全部采用E0级的环保材料。

公司安排专项资金,鼓励员工成立、参加各种协会,足球、羽毛球、篮球等多项体育活动如火如荼的开展。

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图:国鑫金服办公区

国鑫金服人力资源总监王玥在颁奖典礼中谈到国鑫金服的人才理念说:“今天荣誉的取得,是对国鑫六年来扎根现货投资行业,认真服务客户、培养员工的莫大鼓舞,公司的人才理念可以简单概括为五个方面:

第一,我们始终坚持不忽悠客户和不忽悠员工的经营准则,让员工有信赖感,让大家发自内心的学好本领,服务客户;

第二,我们大力倡导勤奋、正直、开放、团队协作和追求卓越的价值观,每季度以工作中的客观案例为依据,开展企业文化考核,增强团队凝聚力和认同感;

第三,我们积极培育传统金融与互联网结合的大运营能力,通过轮岗和竞聘促进金融、技术和销售人才的融合,不断完善员工培训和各项福利,让员工有幸福感;

第四,我们推行快速迭代的绩效考核,每季度根据市场变化,并征求员工意见,及时调整考核指标,将考核与激励紧密结合,让员工有参与感和成就感;

第五,我们坚持德才兼备又不求全责备的招聘原则,为职场新人提供了广阔的成长空间,六年来我们团队每年都以增长100人的速度稳健扩充,并保持了较低的离职率。”

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图:国鑫金服人力资源总监王玥发言

王玥总监在发言中,代表集团陈世飞总裁,对社会各界的关心和信赖表示衷心感谢,并致以新春祝福。他表示,国鑫金服将虚心的向受表彰的企业学习,不断完善符合互联网+金融特点的人才培养模式,努力打造中国现货行业最有价值的雇主品牌。